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青啤菏澤公司總經理孫丕顯擬獲山東省“五一勞動獎章”

時間:2020-4-29 2:25:35

【中國國際啤酒網】近日,山東省總工會公布五一勞動獎章擬表彰名單,青島啤酒(菏澤)有限公司總經理孫丕顯位列其中,孫丕顯擔任公司總經理之后,創新管理機制,通過改革薪酬體系、推動實施創新驅動發展戰略、實施產品結構轉型升級等措施,推動青。ê蕽桑┫蚋哔|量跨越發展。2019年,青島啤酒(菏澤)有限公司全年完成啤酒產銷量13.6萬千升,上繳稅收8374萬元。

擔任青島啤酒(菏澤)有限公司總經理的孫丕顯,身穿一身湛藍色的工裝,走起路來堅定、踏實,體現著企業掌舵人堅定的信念;他善于把控工藝技術和運營管理,處處展現著精益求精的工匠精神。

青啤菏澤公司總經理孫丕顯擬獲山東省“五一勞動獎章”

在2019年,面對啤酒行業進入成熟飽和期、成本持續上漲,及旺季保供、控費降本、舊瓶回收等挑戰。為突破困境,孫丕顯圍繞“尊崇制度、機制創新、打造管理新局面;關注細節、目標導向,爭創集團排頭兵”的工作方針開展各項工作。實現青島啤酒(菏澤)有限公司整體搬遷至菏澤高新區五年來,首次產銷量雙雙完成預算目標,年度利潤總額預算完成率458%,同比增長17%,企業發展呈現蒸蒸日上勢態。

改革薪酬體系,激發員工積極性

孫丕顯創新人才管理機制,將員工專業晉升通道拓展為行政類、職能類、技術類、技能類四大模塊,共九個晉升級別。他進一步改革薪酬體系,嚴格按BSC考核三級分解計算工資。設立質量、安全、成本、能源等六大模塊設立專項獎金94萬余元,引導員工業績導向,以績效拉開差距,向功勛人員傾斜,全年實現人均收入同比增長12.8%。

“歷年來,青島啤酒在夏天產品供不應求,市場的缺口比較嚴重,我在19年從設備管理入手,抓設備效益,同時我們對設備投入了很大的精力,使設備效益得到進一步提升,另一方面從人員激勵管理機制上下手,使我們的每一個班的生產效益和獎金是掛鉤的,夏天特別是五六七八月效率達到了歷史最好水平!焙蕽汕鄭u啤酒(菏澤)有限公司黨委書記、總經理孫丕顯向記者介紹道。

據了解,青島啤酒在2019年的6月7月連續兩個月產量突破了兩萬噸,使青島啤酒保障了市場需求,為企業為社會都作出了一個滿意的答卷。

推動實施創新驅動發展戰略中示范引領作用。

孫丕顯實施機制創新,同時,充分發揮勞動模范和高技能人才在推動實施創新驅動發展戰略,發揮“傳幫帶”、“師帶徒”作用,為工廠的發展培養一批知識型、技能型、創新型職工,以實際行動弘揚勞模精神,打造勞模品牌。

實施產品結構轉型升級 驅動工廠高質量跨越發展

為推進新舊動能轉換,落實工業強市戰略,推動工廠轉型升級驅動高質量發展,同時促進企業加快轉型升級,他帶領啟動二期建設項目,新增一條7.2萬聽/小時易拉罐線和一條5萬瓶/小時瓶裝線,建成后預計年產能達40萬千升,打造國內一流啤酒工廠,為當地政府持續新增稅源,提升旅游文化的產業鏈,助力菏澤經濟快速發展。

今年,孫丕顯擬獲了山東省“五一勞動獎章”,榮譽的厚重讓他覺得身上的責任也愈來愈重了。孫丕顯說:“勞動的榮譽是最珍貴的,我感到這份榮譽非常厚重,未來我還會繼續腳踏實地,充分發揮重點企業作為國民經濟‘壓艙石’和‘穩定器’的作用,為國家和社會承擔更多重任”。

如今,他正帶領著青島啤酒(菏澤)有限公司全體員工,以更加飽滿的工作熱情,為繁榮地方經濟作出更大貢獻!


作者: 來源:菏澤新聞廣播
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